Employer Branding
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Inhalt
Arbeitgeberpositionierung
Unser Antrieb
Wir machen uns stark für jede einzelne Person. Nicht nur, wenn es um Unfälle und Berufskrankheiten geht, sondern auch als Arbeitgeberin. Als Wegbereiterin engagieren wir uns für eine gesunde, sichere und moderne Arbeitswelt. Unsere Mitarbeitenden sollen sich gestärkt fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Damit wir gemeinsam zu einer gesünderen, stabileren und lebenswerteren Schweiz beitragen können.
Haltungssatz (Intern)
Suva – Gemeinsam andere stärken und dabei selbst wachsen.
Suva – Unissons nos forces pour évoluer ensemble.
Suva – Uniti per rafforzare gli altri, crescere insieme e migliorarci.
Leitsatz (Extern)
Zusammen wachsen wir über uns hinaus.
Mach dich mit uns stark. Für andere und für dich.
Évoluons ensemble.
Développe tes talents avec nous. Pour toi et pour les autres.
Insieme superiamo i nostri limiti.
Cresci assieme a noi. Per te e per gli altri.
Unsere Aufgaben
| Prävention | Wir animieren Menschen dazu, Risiken zu vermeiden und gesund zu bleiben. |
| Versicherung | Wir geben finanzielle und emotionale Rückendeckung im Schadensfall. |
| Rehabilitation | Wir helfen Verunfallten und Erkrankten zurück ins Leben. |
| Gesellschaftlicher Nutzen |
Wir leisten einen Beitrag zur sozialen Sicherheit und stärken den Werkplatz Schweiz. |
Unsere Arbeitsweisen
| Zusammenhalt | Wir erreichen gemeinsam mehr. |
| Innovation | Wir setzen starke Impulse. |
| Verlässlichkeit | Wir sind verlässlich, in allem, was wir tun. |
| Sinnhaftigkeit | Wir handeln bewusst, zielgerichtet und treiben substanzielle Veränderungen voran. |
Arbeitgeberauftritt
Die Gestaltung des Arbeitgeberauftritts basiert grundsätzlich auf den CI/CD-Vorgaben der Unternehmensmarke. Dazu gehören Satzspiegel, Gestaltungsraster, Farben, Typografie und Basislayout. Ebenfalls verbindlich ist die Guideline Bildstil, die auch für den Arbeitgeberauftritt gilt.
Aufbauend auf diesen Grundlagen verleihen wir unserer Positionierung als Arbeitgeberin zusätzlich durch den Einsatz des Pfeils als visuelles Kernelement Ausdruck. In ausgewählten Darstellungen zeigt er, wie Menschen bei der Suva zusammenarbeiten, wachsen und weiterkommen. Im Zusammenspiel mit einem weiterentwickelten Bildstil und gezielten Botschaften entsteht so ein konsistenter visueller Ausdruck, der unsere Haltung – «Gemeinsam andere stärken und dabei selbst wachsen» – transportiert, Wiedererkennung schafft und unsere Arbeitgebermarke nach innen und aussen erlebbar macht.
Visuelles Kernelement
Funktion
Durch den Pfeil als visuelles Kernelement wird die Arbeitgeberpositionierung (Gemeinsam andere stärken und dabei selbst wachsen) visuell erfahrbar. Er unterstreicht die Bildaussage und dient zur visuellen Differenzierung der Arbeitgebermarke Suva.
Stil
Der Pfeil ist klar, reduziert und modern. Im klassischen Suva-Orange gehalten referenziert die schwungvolle, dynamische Strichführung auf eine Handschrift und gibt dem Bild eine zusätzliche menschliche Note.
Definition (Visualisierung)
Basierend auf der Arbeitgeberpositionierung wurden vier Pfeilarten definiert, die je nach inhaltlicher Aussage und Bildsituation gezielt eingesetzt werden.
1. Kreisförmiger Pfeil
Symbolisiert Gemeinschaft, Zusammenhalt und Wir-Gefühl.
2. Aufwärts gerichteter Pfeil
Steht für Wachstum, Zielorientierung und Entwicklungsmöglichkeiten.
3. Pfeil mit zwei Enden
Visualisiert Dialog und Austausch zwischen Mitarbeitenden.
4. Klassischer Richtungspfeil
Dient der Fokussierung und weist gezielt auf Inhalte oder nächste Schritte hin.
Gestaltungs- und Einsatzregeln
Intentionaler Einsatz: Die Pfeile werden nur dort platziert, wo sie eine sinnstiftende Wirkung entfalten sollen. Sie werden bewusst eingesetzt und kommen nicht auf jedem Bild des Arbeitgeberauftritts zum Einsatz. Hauptsächlich werden die Pfeile bei den fix definierten Key Visuals eingesetzt.
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Kein allgemeines Designelement
Die Pfeile sind integrativer Bestandteil der Bildaussage, nicht dekoratives Zubehör, das frei verwendet werden kann. -
Kontextbezug
Der Einsatz der Pfeile erfolgt ausschliesslich in Verbindung mit Menschen. Sie beziehen sich auf reale Interaktionen oder Entwicklungen. -
Anzahl
Pro Bild wird nur einer der definierten Pfeile eingesetzt. -
Platzierung
Die Pfeile integrieren sich als Bildbestandteil: Sie können durch gezieltes Maskieren hinter Bildinhalten verschwinden und dadurch räumliche Tiefe erzeugen. Wichtig ist, dass die Pfeilspitze immer klar erkennbar bleibt. Gesichter und zentrale zwischenmenschliche Interaktionen dürfen nicht überlagert werden. -
Farbe
Alle Pfeile erscheinen ausschliesslich im Suva-Orange. Dies stärkt die visuelle Identität und sorgt für hohe Wiedererkennbarkeit. -
Grösse
Die Pfeile sind so zu gestalten, dass sie im Verhältnis zum Bild klar wahrnehmbar sind, ohne es zu dominieren. -
Digitale Medien
In digitalen Anwendungen sind animierte Pfeile möglich. Dabei kann auf sanfte Bewegungsmuster oder Ein-/Ausblendungen gesetzt werden – stets im Einklang mit dem Stilprinzip: leicht, begleitend, richtungsgebend.
Bildstil
Der Bildstil des Suva Arbeitgeberauftritts ist authentisch, nahbar und kraftvoll. Gezeigt werden Menschen in echten Arbeitssituationen beim Denken, Gestalten, Unterstützen oder Zusammenarbeiten.
Merkmale
Stil
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Authentischer, dokumentarischer Stil, bei dem echte Suva-Mitarbeitende gezeigt werden. Die Arbeitsrealität wird dabei in ein positives Licht gerückt.
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Bildszenen in modernem, attraktivem Arbeitsumfeld.
Perspektive
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Aufgeräumte Situationen, keine überfüllten Bildmomente.
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Vorder- und Hintergrund klar erkennbar, aber zurückhaltend.
Licht und Farbigkeit
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Weiches, natürliches Licht mit warmer Farbtemperatur.
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Warme und natürliche Farben, insbesondere sanfte Orangetöne als Suva-Referenz.
Komposition und Fokus
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Überwiegend Gruppenszenen von meist 2 bis 4 Personen, mit mindestens einer aktiven Fokusperson.
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Fokus auf zwischenmenschliche Nähe und Interaktion.
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Personen im Bildvordergrund, Nähe zum Bildbetrachter.
Botschaften
Die Headlines speisen sich aus der Positionierung (Employer Proposition: gemeinsam andere stärken und dabei selbst wachsen) und unterstützen die Aussage von Pfeil und Bild.
Mögliche Headlines sind:
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Zusammen entstehen die besten Ideen.
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Zusammen kommen wir schneller vorwärts.
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Zusammen machen wir die Schweiz sicherer.
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Zusammen denken wir Sicherheit neu.
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Zusammen wachsen wir über uns hinaus.
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Zusammen fällt der Start einfacher.
Mögliche Sublines sind:
Generell:
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Mach dich mit uns stark.
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Für andere und für dich.
Konkret:
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Simon macht sich mit uns stark.
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Für andere und für sich.